کٹنگ

​

آٹومیٹڈ کٹنگ خودکار موونگ بلیڈ والی مشین کو کپڑوں کے حصوں میں رولز کو کاٹنے کی اجازت دیتی ہے، کارکن کی بہتر حفاظت کے لیے، کیونکہ روایتی کاٹنے کا طریقہ ملازمین کو کٹر کو دستی طور پر ہینڈل کرنے کی ضرورت ہے۔ مزید برآں، کچرے کو کم کرنے کے لیے کٹے ہوئے ٹکڑوں کو بالکل دہرایا جاتا ہے۔

​

کچرے کو کاٹنا فیشن میں سب سے کم زیر بحث مسائل میں سے ایک ہے: کپڑے کے چھوٹے چھوٹے ٹکڑوں کو یا تو بھڑکا دیا جاتا ہے یا لینڈ فل پر پھینک دیا جاتا ہے۔ آپ 'اینڈ آف لائف' میں فیبرک ویسٹ کی اپ سائیکلنگ کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔

کم از کم آرڈر کی مقدار کا بھی ایک بڑا مسئلہ ہے جو اچھی طرح سے معلوم نہیں ہے۔ فیبرک کو ایک اعلی حجم کی کم قیمت پروڈکٹ سمجھا جاتا ہے، اس لیے وہ مینوفیکچررز جنہیں انتہائی بڑی مشینیں چلانی پڑتی ہیں اور اپنی پیداوار میں بہت زیادہ مقدار میں کیمیکل استعمال کرتے ہیں وہ کم از کم آرڈر کی مقدار مقرر کرتے ہیں۔ تاہم گارمنٹس مینوفیکچررز کو برانڈز سے آرڈر ملتا ہے، جو مل سے آرڈر کی مقدار کی ذمہ داری قبول نہیں کرتے، اس لیے ان کے پاس غیر استعمال شدہ کپڑا ہوتا ہے جسے انہیں ذخیرہ کرنا یا ضائع کرنا پڑتا ہے۔

​

سلائی

​

سلائی کی فیکٹریاں لاکھوں لوگوں کے آجر ہیں، سبھی سادہ سلائی مشینوں کی مختلف حالتوں کا استعمال کرتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ اس قدم کی پائیداری زیادہ تر سماجی ہے: مواد صرف میکانکی طور پر تبدیل ہوتا ہے۔ 2013 میں رانا پلازہ کے حادثے کے بعد سے جب بنگلہ دیش میں ایک حادثے میں 1000 سے زیادہ افراد ہلاک ہو گئے تھے، کام کے انتہائی خراب حالات کی وجہ سے، دنیا نے فیشن ورکرز کے حقوق پر زیادہ توجہ دینا شروع کر دی ہے۔

​

فیشن انڈسٹری کے موجودہ سیٹ اپ میں، برانڈز کے پاس بہت بڑی سپلائی چینز ہیں، جس کی وجہ سے یہ جاننا تقریباً ناممکن ہو جاتا ہے کہ ہر فیکٹری میں کیا ہو رہا ہے۔ آڈٹ اور سرٹیفیکیشن کے نظام قائم کیے گئے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ فیکٹری کے ملازمین کو مناسب اجرت ملے اور وہ ایک محفوظ اور صحت مند ماحول میں کام کریں۔

​

زندہ اجرت اور کم از کم اجرت کے درمیان فرق یہ ہے کہ سابقہ ایک کارکن کے خاندان کو متنوع اور غذائیت سے بھرپور خوراک، پانی، رہائش جو مخصوص معیارات پر پورا اترنے، تعلیم سمیت ایک بہتر مقام حاصل کرنے کے لیے کافی رقم، صحت کی دیکھ بھال، نقل و حمل، کپڑے اور کچھ صوابدیدی آمدنی، بشمول غیر متوقع واقعات کے لیے بچت، جیسے خاندان کے کسی فرد کی موت (.. یا وبائی بیماری)۔

​

ضابطہ اخلاق برانڈز کے ذریعہ لکھا جاتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکے کہ ان کے سپلائرز مخصوص معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ بڑی مشینری اور کیمیکلز کی وجہ سے بہت سے عمل لوگوں کی صحت کے لیے خطرناک ہو سکتے ہیں، اسی لیے ان کی حفاظت کرنا بہت ضروری ہے۔

​

صرف اجرت وصول کرنے کے علاوہ بھی بہت کچھ ہے۔ یونینز کارکنوں کو اجازت دیتی ہیں کہ وہ اپنی ضرورت کی چیزیں مانگیں، یہ انشورنس، ان کے بچوں کی تعلیم کے لیے معاونت، فیکٹریوں میں بہتر سہولیات، سماجی تحفظ، اور ٹرانسپورٹ ہو سکتی ہے۔ ایسی کمپنیاں ہیں جو اپنے ملازمین کو یونین شروع کرنے اور حقوق مانگنے کی اجازت نہیں دیتی ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کی بھلائی کی قدر نہیں کرتے۔

​

تنوع اور شمولیت کا تصور بھی بہت اہم ہے، اور یہ افرادی قوت میں ان لوگوں کو شامل کرنے پر غور کرتا ہے جن کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جاتا ہے۔ وہ کمپنیاں جو ہزاروں لوگوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں انہیں یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ خواتین، معذور افراد، نسلی اقلیتوں اور LGBTQ+ کے لوگوں کا خیرمقدم کریں۔

​

پائیداری صرف فیکٹری کے اندر سے کہیں زیادہ ہے۔ ایک کمپنی جو کمیونٹی کے ایک بڑے حصے کو ملازمت دیتی ہے اسے CSR پروجیکٹس کے ذریعے اس کی حمایت کرنی چاہیے، اس سے کمپنی کو خود بھی طویل مدت میں فائدہ ہو سکتا ہے۔