切断

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自動切断により、自動移動ブレードを備えた機械でロールを衣服の一部に切断できるため、従業員がカッターを手動で処理する必要がある従来の切断方法により、作業者の安全性が向上します。さらに、カットピースは完全に繰り返され、無駄を減らします。

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廃棄物の削減は、ファッションで最も話題になっていない問題の1つです。布の小さな断片は、焼却されるか、埋め立て地に捨てられます。繊維廃棄物のアップサイクリングについて詳しくは、「EndofLife」をご覧ください。

よく知られていない最小注文数量の大きな問題もあります。ファブリックは大量の低価格製品と見なされているため、非常に大きな機械を稼働させ、生産に大量の化学物質を使用する必要があるメーカーは、最小注文数量を設定します。しかし、衣料品メーカーは、工場からの注文数量に責任を負わないブランドから注文を受けるため、保管または処分しなければならない未使用の生地になってしまいます。

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縫い

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縫製工場は数十万人の雇用主であり、すべて単純なミシンのバリエーションを使用しています。これが、このステップの持続可能性がほとんど社会的である理由です。材料は機械的にのみ変換されます。バングラデシュで1000人以上が事故で亡くなった2013年のラナプラザ災害以来、労働条件が非常に悪いため、世界はファッション労働者の権利にますます注意を向け始めています。

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現在のファッション業界の体制では、ブランドのサプライチェーンは非常に大きいため、すべての工場で何が起こっているのかを正確に知ることはほぼ不可能です。工場の従業員が公正な賃金を受け取り、安全で健康的な環境で働くことを保証するために、監査と認証のシステムが設定されています。

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生活賃金と最低賃金の違いは、前者は労働者の家族が多様で栄養価の高い食料、水、一定の基準を満たす住宅、より良い地位を達成するための教育、医療、輸送、衣類、および家族の一員の死亡（またはパンデミック）などの予期しない出来事に対する貯蓄を含む、任意の収入。

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行動規範は、サプライヤーが特定の基準を確実に満たすようにブランドによって作成されています。プロセスの多くは、大きな機械や化学物質のために人々の健康に危険を及ぼす可能性があります。そのため、プロセスを保護することが非常に重要です。

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生活賃金を受け取るだけではありません。労働組合は、労働者が必要なものを尋ねることを許可しています。これは、保険、子供の教育への支援、工場のより良い施設、社会保障、および輸送である可能性があります。従業員が組合を結成して権利を求めることを許可していない企業があります。これは、従業員の幸福を重視していないことを示しています。

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ダイバーシティ・アンド・インクルージョンの概念も非常に重要であり、差別されている人々を労働力に含めることを検討しています。何千人もの人々を雇用する企業は、女性、障害者、少数民族の人々、LGBTQ +を確実に歓迎する必要があります。

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持続可能性は、工場内だけではありません。コミュニティの大部分を雇用している企業は、CSRプロジェクトを通じてそれをサポートする必要があります。これは、長期的には企業自体にも利益をもたらす可能性があります。