TAGLIO

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Il taglio automatizzato consente a una macchina con una lama mobile automatizzata di tagliare i rotoli in parti di indumenti, per una migliore sicurezza dei lavoratori, poiché il metodo di taglio tradizionale richiesto ai dipendenti per maneggiare le taglierine manualmente. Inoltre, i pezzi tagliati vengono ripetuti perfettamente per ridurre gli sprechi.

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Tagliare i rifiuti è uno dei problemi meno discussi nella moda: piccoli pezzi di tessuto vengono inceneriti o gettati in discarica. Puoi leggere di più sull'upcycling dei rifiuti di tessuto in "End of Life".

C'è anche un grosso problema di quantità minime d'ordine che non è ben noto. Il tessuto è considerato un prodotto ad alto volume a basso prezzo, quindi i produttori che devono gestire macchine estremamente grandi e utilizzare grandi quantità di prodotti chimici nella loro produzione stabiliscono una quantità minima di ordine. I produttori di abbigliamento, tuttavia, ricevono un ordine dai marchi, che non si assumono la responsabilità della quantità dell'ordine dal mulino, quindi finiscono con il tessuto inutilizzato che devono conservare o smaltire.

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CUCIRE

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Le fabbriche di cucito sono datori di lavoro di centinaia di migliaia di persone, tutte che utilizzano varianti di semplici macchine da cucire. Ecco perché la sostenibilità di questo passaggio è prevalentemente sociale: il materiale viene trasformato solo meccanicamente. Dal disastro del Rana Plaza nel 2013, quando più di 1000 persone sono morte in un incidente in Bangladesh, a causa delle pessime condizioni di lavoro, il mondo ha iniziato a prestare maggiore attenzione ai diritti dei lavoratori della moda.

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Nell'attuale configurazione dell'industria della moda, i marchi hanno catene di approvvigionamento estremamente grandi, il che rende quasi impossibile sapere esattamente cosa sta succedendo in ogni fabbrica. Sono stati istituiti sistemi di audit e certificazioni per garantire che i dipendenti della fabbrica ricevano un salario equo e lavorino in un ambiente sicuro e salubre.

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La differenza tra un salario di sussistenza e un salario minimo è che il primo consente alla famiglia di un lavoratore di avere abbastanza per pagare cibo vario e nutriente, permettersi acqua, alloggi che soddisfino determinati standard, istruzione compresa quella per ottenere una posizione migliore, assistenza sanitaria, trasporto, abbigliamento e alcuni guadagni discrezionali, inclusi risparmi per eventi imprevisti, come la morte di un familiare (..o una pandemia).

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I codici di condotta sono scritti dai marchi per garantire che i loro fornitori soddisfino determinati standard. Molti dei processi possono essere pericolosi per la salute delle persone a causa di grandi macchinari e sostanze chimiche, motivo per cui è molto importante proteggerli.

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C'è molto di più che ricevere un salario dignitoso. I sindacati consentono ai lavoratori di chiedere ciò di cui hanno bisogno, questo potrebbe essere l'assicurazione, il sostegno all'istruzione dei propri figli, migliori strutture nelle fabbriche, sicurezza sociale e trasporti. Ci sono aziende che non consentono ai propri dipendenti di creare un sindacato e chiedere diritti, il che dimostra che non apprezzano il benessere dei propri dipendenti.

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Anche il concetto di Diversità e Inclusione è molto importante e mira a includere nella forza lavoro coloro che sono discriminati. Le aziende che assumono migliaia di persone dovrebbero assicurarsi di accogliere donne, persone con disabilità, persone appartenenti a minoranze etniche e LGBTQ+.

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La sostenibilità va oltre la semplice fabbrica. Un'azienda che assume gran parte di una comunità dovrebbe sostenerla attraverso progetti di CSR, che possono anche avvantaggiare l'azienda stessa a lungo termine.